676770 Амурская область, город Райчихинск, ул.Победы 3, телефон 8(41647)2-20-55 
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Дом Детского творчества Памятник КовшПамятник В.И.ЛенинуОздоровительный центрСквер ПамятиЦерковь Владимирской иконы Божией Матери Церковь Владимирской иконы Божией МатериБассейнДетский стадион

Избирательная комиссия Амурской области

Единый сервисно-информационный портал о Дальнем Востоке

Электронное правительство, госуслуги

Положение


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  ГОРОДА РАЙЧИХИНСКА 

Статья 1. Общие положения 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в  городском Совете  народных депутатов,   Администрации города, структурных подразделениях Администрации города. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ( далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих  (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в муниципальном образовании объявляется по решению руководителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования, при наличии вакантной должности муниципальной службы,  замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

3.Конкурс в соответствии со статьей 5  Положения «О муниципальных служащих города Райчихинска Амурской области» не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий муниципальные (далее – должности муниципальной службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности муниципальной службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется  Главой города или Советом народных депутатов;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, относящихся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане  Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет соответствующие установленным Законом Амурской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

 Муниципальный служащий  вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 

Статья 2. Образование и состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса 

1. Для проведения конкурса правовым актом муниципального органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом  руководителя органа местного самоуправления объявившего конкурс на замещение вакантной должности: руководителем представительной или исполнительной власти города или руководителя структурного подразделения Администрации города.

2.В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие ( в том числе представителя юридического отдела, отдела  кадров, подразделения в котором проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы), представители других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.   Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии  формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса устанавливаются и утверждаются руководителем органа представительной или исполнительной власти  или руководителем структурного подразделения Администрации города.

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

 При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных им документов об образовании, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием  методов профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по  вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных  и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных областным законодательством о муниципальной службе.

6. Заседание конкурсной комиссии проводиться при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются  открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основание для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, принимавшими участие в заседании. 

Статья 3. Порядок проведения конкурса 

1. Конкурс проводиться в два этапа. На первом этапе муниципальный орган публикует  объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной  службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс  муниципального органа),

Информация о конкурсе публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до его проведения. 

2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Законом Амурской области  "О муниципальной службе", другими  законами.

3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

4. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

5. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Законом Амурской области от 19 марта 1998 года «О муниципальной службе» и Положением «О муниципальных служащих города Райчихинска Амурской области»  для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

6. Документы, указанные в пункте 2 настоящего Положения, представляются в муниципальный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области поступлению гражданина на муниципальную  службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

8. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Представитель нанимателя не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Документы претендентов на замещение вакантной должности  муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному  заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. 

12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Дата создания материала: 27-11-2015. История изменений


Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *